Présentation de l’IFDMS

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L’IFDMS a été créé en 1993 lors de la mise en place de l’obligation de diplôme de Visiteur Médical. L’IFDMS propose des formations spécifiques et différenciées pour chacun des métiers destinés à promouvoir les produits de l’Industrie Pharmaceutique auprès des professionnels de santé

schéma : l'IFDMS propose des formations au métier de Délégué pharmaceutique d'une part de de visiteur médical d'autre part

Nos objectifs

«  Former à un métier et non pas à un diplôme ».

Quelle que soit la formation suivie, l’IFDMS a pour but de vous donner les moyens pour faire aboutir votre projet professionnel

L’ambition de l’IFDMS est de former des candidats qui seront  recrutés par les entreprises du médicament et biomédicales. C’est pourquoi nous avons développé un partenariat privilégié avec de nombreuses entreprises aboutissant à des mises en stages pratiques.
Les compétences acquises lors du stage seront un atout important pour être recruté.
Ces mises en stages ont lieu au cours et à l’issue de la formation théorique, permettant un lien concret avec le métier visé.

L’IFDMS organise à la fin de chaque session des journées de recrutement permettant un contact direct entre candidats, entreprises et cabinets de recrutement.

Les clés de notre succès 

Un suivi personnalisé du candidat de l’accueil jusqu’à la réalisation de son projet professionnel

Avant l’entrée en formation

  • Sélection sur dossier et entretien individuel
  • Validation du projet professionnel du candidat avant l’entrée en formation
  • Conseils pour les démarches administratives

Tout au long de la formation

  • Evaluation de l’acquisition des connaissances  par un contrôle continu hebdomadaire
  • Encadrement par le Responsable Pédagogique lors du stage terrain dans les conditions réelles d’exercice du métier
  • Partenariats multiples avec les entreprises du secteur
  • Stages de mise en situation professionnelle (découverte de l’officine, prospection, participation à des salons ...)

A la fin de la formation

  • Délivrance d’un Certificat de Compétences  Professionnelles si validation du cursus (examen écrit, examen oral, assiduité)
  • Organisation d’une journée de recrutement permettant un contact direct avec les recruteurs (laboratoires et cabinets de recrutement spécialisés) sous forme d’entretiens individuels
  • Transmission des offres de postes par mail
  • Suivi de l’insertion professionnelle à 6 mois

Une adaptation permanente au  contexte évolutif de l’Industrie Pharmaceutique

  • Actualisation du contenu notamment sur le plan réglementaire
  • Adaptation du programme de formation aux besoins des professionnels
  • Mise en situation professionnelle : stage découverte (1 journée), stage terrain (5 semaines)