Les formations personnalisées
La formation en prévention primaire et secondaire s’adapte rigoureusement aux opérateurs et à leur activité.
L’élaboration du programme définitif se fait après une observation sur le terrain de l’activité du groupe à former en tenant compte de l’environnement du travail et des contraintes de production.
Cette observation permet d’adapter les informations théoriques à la formation pratique au poste de travail, en respectant la spécificité des personnes et les particularités techniques.
Pour prolonger l’action de formation, des exercices de détente et des conseils sont données au personnel.
Les formations qualifiantes
La formation de référents permet à l’entreprise de créer ou de prolonger une démarche de prévention des risques professionnels.
Elle permet à groupe de personnes
de s’investir dans une action pérenne,
d’acquérir les connaissances nécessaires pour identifier les risques
de proposer des pistes de travail adaptées
Les recommandations et adaptations
Les recommandations permettent de concevoir et d’améliorer les postes.
L’ergonomie de conception concerne les systèmes, les postes, les outils et les produits.
L’ergonomie de correction, en améliorant les postes existants, permet d’obtenir un gain en terme de productivité, de qualité et de prévention de la santé.
C’est un investissement d’autant plus efficace qu’il accompagne le projet d’entreprise.
Constats de pénibilité
La charge excessive du travail, les conditions de travail difficiles, entraînent l’absentéisme, la dégradation de la qualité de vie et la perte de production.
Les constats de pénibilité conduisent à engager des actions de prévention ou d’aménagement de postes de travail.
L’ergonome propose une analyse objective de ce constat et des actions personnalisées adaptées à l’activité, aux salariés et aux exigences techniques et économiques de l’entreprise.
L’analyse ergonomique de l’évaluation des pénibilités est une aide à la rédaction du document unique.
Etudes ergonomiques à visées diagnostic et analyse du travail
Après avoir mis en place l’objectif de l’étude ergonomique, l’ergonome applique une méthodologie rigoureuse et réalise les mesures nécessaires. Tous les types d’activités professionnelles sont abordés.
Les études concernent le poste de travail, son environnement ainsi que le système de l’organisation du travail.
Les outils de mesures concernent les enregistrements environnementaux, techniques, les grandeurs physiologiques et psychologiques.
Métrologie
Nos compétences scientifiques et notre usage de la mesure nous permettent d’évaluer et de mesurer les paramètres d’ambiance qui entourent et accompagnent le poste et le cadre de travail.
Les domaines de mesures concernent les ambiances sonores, visuelles et thermiques.
Pour ce qui est de l’activité humaine, nous mesurons les grandeurs physiologiques, les dépenses énergétiques et les contraintes musculo-squelettiques. Nous évaluons et mesurons les risques d’usure de l’homme au travail.
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EFOM Consultants 
